基于 Reach 全球合规知识图谱（181 国）的深度文章：各国用工合规、EOR 名义雇主、出海成本测算，为中企出海提供决策参考。
数据来源：Reach 全球合规知识图谱（181 国，2025 版） · 一手可溯源 · 仅供参考
根据泰国劳动法规：最低工资按地区分档，2024 年标准为每日 337-400 泰铢；标准工时每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。社保方面：社会保障（SSO）雇主5%，覆盖医疗/失业/养老
德国劳动法（《民法典》第 611a 条）规定解雇通知期按工龄递增；试用期内通常为 2 周。：《民法典》按工龄4周-7个月
阿联酋《联邦劳动法 2022》：外籍员工无强制养老金，2023 年起可参与自愿储蓄计划；年假按工龄 30 天/年。：无强制社保（外籍），GPSSA仅限海湾公民
巴西《CLT 劳动法典》：13 薪（Décimo Terceiro）分两期发放（11 月底前 50%、12 月 20 日前剩余），是法定强制福利。
越南《劳动法典 45/2019/QH14》：试用期上限按岗位类型，一般为 30-60 天（管理岗最长 60 天）。：普通岗位30天、技术岗位60天、管理岗位180天
沙特《劳动法（2021 修订）》：外籍员工需雇主担保的工作签证（Iqama），社保按 GOSI 规定缴纳。
新加坡《雇佣法》：年假按服务年限 7-14 天；合同类型分为固定期限与无固定期限。：年假7-14天（按工龄）
日本《劳动基准法》：法定加班费为时薪的 125%，深夜加班（22:00-5:00）为 150%，月超 60 小时部分为 150%。